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項(xiàng)目經(jīng)理（10人）
一、崗位職責(zé)
1、合理安排項(xiàng)目組員間的任務(wù)，對(duì)出具的成果文件進(jìn)行二級(jí)復(fù)核，確保出具高質(zhì)量的成果文件；
2、指導(dǎo)并解決項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在執(zhí)業(yè)過程中的困難，動(dòng)態(tài)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)糾偏并解決，對(duì)外協(xié)調(diào)解決客戶的需求，重大事項(xiàng)及時(shí)向部門技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)；
3、組織項(xiàng)目開展前的進(jìn)點(diǎn)會(huì)，安排好項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，分析項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)和注意事項(xiàng)；
4、定期匯總分析各項(xiàng)目組員的工作狀況，對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，提升項(xiàng)目成員的技術(shù)水平；
5、保持與項(xiàng)目組員、兄弟團(tuán)隊(duì)和部門技術(shù)總監(jiān)的良好溝通，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；
6、積極參與項(xiàng)目的技術(shù)執(zhí)業(yè)，特別是重點(diǎn)、難點(diǎn)及新的業(yè)務(wù)類型，要主動(dòng)承擔(dān)；
7、根據(jù)委托單位的具體需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投資估算、概預(yù)算、竣工結(jié)算的編審、全過程造價(jià)咨詢服務(wù)等，匯總分析各項(xiàng)目成員間的專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，出具成果文件；
8、事業(yè)部總經(jīng)理和事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；
2、一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師，中級(jí)及以上職稱，五年以上造價(jià)咨詢公司或施工單位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉工程造價(jià)相關(guān)工作流程、政策文件，精通各類預(yù)算軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)和較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；
4、具有高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先考慮。
三、招聘人數(shù)：
土建專業(yè)6人，安裝專業(yè)4人。
四、薪資待遇：
年薪20萬+
1、合理安排項(xiàng)目組員間的任務(wù)，對(duì)出具的成果文件進(jìn)行二級(jí)復(fù)核，確保出具高質(zhì)量的成果文件；
2、指導(dǎo)并解決項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在執(zhí)業(yè)過程中的困難，動(dòng)態(tài)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)糾偏并解決，對(duì)外協(xié)調(diào)解決客戶的需求，重大事項(xiàng)及時(shí)向部門技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)；
3、組織項(xiàng)目開展前的進(jìn)點(diǎn)會(huì)，安排好項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，分析項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)和注意事項(xiàng)；
4、定期匯總分析各項(xiàng)目組員的工作狀況，對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，提升項(xiàng)目成員的技術(shù)水平；
5、保持與項(xiàng)目組員、兄弟團(tuán)隊(duì)和部門技術(shù)總監(jiān)的良好溝通，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；
6、積極參與項(xiàng)目的技術(shù)執(zhí)業(yè)，特別是重點(diǎn)、難點(diǎn)及新的業(yè)務(wù)類型，要主動(dòng)承擔(dān)；
7、根據(jù)委托單位的具體需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投資估算、概預(yù)算、竣工結(jié)算的編審、全過程造價(jià)咨詢服務(wù)等，匯總分析各項(xiàng)目成員間的專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，出具成果文件；
8、事業(yè)部總經(jīng)理和事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；
2、一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師，中級(jí)及以上職稱，五年以上造價(jià)咨詢公司或施工單位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉工程造價(jià)相關(guān)工作流程、政策文件，精通各類預(yù)算軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)和較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；
4、具有高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先考慮。
三、招聘人數(shù)：
土建專業(yè)6人，安裝專業(yè)4人。
四、薪資待遇：
年薪20萬+
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（1人）
一、崗位職責(zé)
1、建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體控制，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平；
2、組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào)；
3、及時(shí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告，并提出支持性的建議；
4、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和財(cái)務(wù)工作需要，合理設(shè)置財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，提升部門工作效率和員工滿意度，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效考核并上報(bào)審核；
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目全程管理，制定合理的項(xiàng)目工作計(jì)劃、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、溝通協(xié)調(diào)、完成審計(jì)策略等；
6、獨(dú)立完成審計(jì)業(yè)務(wù)報(bào)告和其他鑒證業(yè)務(wù)報(bào)告；
7、對(duì)審計(jì)差異提出解決建議并執(zhí)行；
8、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、年齡30-35歲；本科及以上學(xué)歷；2年以上有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格；
2、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所常規(guī)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有財(cái)務(wù)決算審計(jì)、PPP績(jī)效評(píng)價(jià)、工程類財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)道德和高度的敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能服從安排，責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力。
三、招聘人數(shù)：1人
四、薪資待遇：
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
1、建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體控制，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平；
2、組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào)；
3、及時(shí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告，并提出支持性的建議；
4、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和財(cái)務(wù)工作需要，合理設(shè)置財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，提升部門工作效率和員工滿意度，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效考核并上報(bào)審核；
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目全程管理，制定合理的項(xiàng)目工作計(jì)劃、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、溝通協(xié)調(diào)、完成審計(jì)策略等；
6、獨(dú)立完成審計(jì)業(yè)務(wù)報(bào)告和其他鑒證業(yè)務(wù)報(bào)告；
7、對(duì)審計(jì)差異提出解決建議并執(zhí)行；
8、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、年齡30-35歲；本科及以上學(xué)歷；2年以上有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格；
2、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所常規(guī)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有財(cái)務(wù)決算審計(jì)、PPP績(jī)效評(píng)價(jià)、工程類財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)道德和高度的敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能服從安排，責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力。
三、招聘人數(shù)：1人
四、薪資待遇：
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
人力資源經(jīng)理（1名）
技能要求：人力資源管理師
一、崗位職責(zé)
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、協(xié)助上級(jí)部門做好公司組織架構(gòu)的構(gòu)建與完善，以及各崗位類別的職責(zé)劃分和權(quán)限梳理工作；
3、招聘網(wǎng)站管理、維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，基礎(chǔ)崗位初試、后期跟蹤等；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、薪酬管理：協(xié)助上級(jí)部門完善薪資體系，進(jìn)行薪資調(diào)整，編制薪資預(yù)算以及受理員工對(duì)相關(guān)工作的疑問、意見的解答等；
9、績(jī)效管理：組織開展每月的績(jī)效考評(píng)并實(shí)施監(jiān)督、審核，分析績(jī)效數(shù)據(jù)、處理績(jī)效爭(zhēng)議，收集和反饋員工對(duì)績(jī)效考評(píng)制度的意見和建議；
10、思想動(dòng)態(tài)管理：入職面談、試用期面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談，就人員勝任情況與用人部門溝通；
11、職稱管理：組織管理內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)聘、外部職稱申報(bào)等；
12、協(xié)助上級(jí)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展通道管理。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、有工程造價(jià)咨詢類人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6、有人力資源證優(yōu)先考慮。
三、薪資待遇
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
一、崗位職責(zé)
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、協(xié)助上級(jí)部門做好公司組織架構(gòu)的構(gòu)建與完善，以及各崗位類別的職責(zé)劃分和權(quán)限梳理工作；
3、招聘網(wǎng)站管理、維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，基礎(chǔ)崗位初試、后期跟蹤等；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、薪酬管理：協(xié)助上級(jí)部門完善薪資體系，進(jìn)行薪資調(diào)整，編制薪資預(yù)算以及受理員工對(duì)相關(guān)工作的疑問、意見的解答等；
9、績(jī)效管理：組織開展每月的績(jī)效考評(píng)并實(shí)施監(jiān)督、審核，分析績(jī)效數(shù)據(jù)、處理績(jī)效爭(zhēng)議，收集和反饋員工對(duì)績(jī)效考評(píng)制度的意見和建議；
10、思想動(dòng)態(tài)管理：入職面談、試用期面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談，就人員勝任情況與用人部門溝通；
11、職稱管理：組織管理內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)聘、外部職稱申報(bào)等；
12、協(xié)助上級(jí)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展通道管理。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、有工程造價(jià)咨詢類人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6、有人力資源證優(yōu)先考慮。
三、薪資待遇
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
招標(biāo)助理（1人）
一、崗位職責(zé)1、參與政府采購(gòu)、工程招標(biāo)代理的全過程；
2、編制項(xiàng)目招標(biāo)文件及組織評(píng)標(biāo)等全過程。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)；
2、有責(zé)任心，好學(xué)、勤奮、肯干，對(duì)招標(biāo)工作感興趣。
三、薪資待遇
年薪5萬。
福利待遇
◆完善的執(zhí)業(yè)資格證書津貼補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；
◆購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）；
◆傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日等）；
◆每年一次以上的國(guó)內(nèi)外旅游；
◆豐厚的部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；
◆完善的工作餐補(bǔ)助和出差補(bǔ)助制度；
◆雙休，舒適的辦公環(huán)境；高額年終獎(jiǎng)及開門紅。
◆良好的晉升通道和事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
◆購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）；
◆傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日等）；
◆每年一次以上的國(guó)內(nèi)外旅游；
◆豐厚的部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；
◆完善的工作餐補(bǔ)助和出差補(bǔ)助制度；
◆雙休，舒適的辦公環(huán)境；高額年終獎(jiǎng)及開門紅。
◆良好的晉升通道和事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
你的能力和貢獻(xiàn)決定著你的薪酬和地位，只要你夠優(yōu)秀，還有股份等著你！
公司地址：長(zhǎng)沙市高新區(qū)岳麓大道588號(hào)芯城科技園3棟4樓
聯(lián)系方式：0731-84482568
公司郵箱：hndadihr@163.com
簡(jiǎn)歷符合要求者，我們會(huì)在第一時(shí)間與您聯(lián)系、確認(rèn)面試時(shí)間。
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